COMPANY
Diversityダイバーシティ
「多様性を受け入れ
社員が輝く企業へ」スリー・イーは
ダイバーシティ推進に取り組むことで
社員の精神的な障壁を減らすとともに、
イノベーションを
生み出す機会を促進します。
以下、取り組みの一部を
ご紹介いたします。
How to workフレキシブルな働き方
時短勤務や出勤日の調整・テレワークなどを採用し、
ワークライフバランスの向上につとめ、
仕事と育児・介護の両立を支援します。
Female leader意欲ある女性リーダーが活躍
女性のキャリア形成をサポートし、
活躍の場を広げるとともに、
男女を問わず実績が認められる企業風土を構築しています。
Multinational多様な人種と国籍
スリー・イーには多数の外国籍社員が在籍し、
等しく活躍しています。
信条や人種を基準に判断することはなく、一人ひとりを尊重します。
LGBTLGBTの受け入れ
性的少数者を理解し、自分らしさの発現を制限せず、
均等な雇用機会を提供します。
Handicapped障碍者の活躍機会
各自の能力と適性を活かしたポジションに雇用します。
また、社内のバリアフリー化や、
ユニバーサルデザインの導入を推進します。